福建中职学校打破壁垒师资引进机制灵活_教育视点

加入收藏设为首页

教育视点: 福建中职学校打破壁垒师资引进机制灵活

时间：2014-12-12 12:17:18  作者：编辑：A02  来源：京畿问政  查看：5658  评论：0

内容摘要：中职学校常常会遇到一个难题：想从行业企业招聘紧缺急需且具有丰富实践经验的能工巧匠，却缺乏用人自主权；能工巧匠想进入中职任教却受身份、学历限制，想进进不去。日前，福建省出台新规，打破体制壁垒，让中职学校招聘能工巧匠不再受限。福建规定，在学校编制总数内，从行业企业招聘紧缺急需且具有丰...

中职学校常常会遇到一个难题：想从行业企业招聘紧缺急需且具有丰富实践经验的能工巧匠，却缺乏用人自主权；能工巧匠想进入中职任教却受身份、学历限制，想进进不去。日前，福建省出台新规，打破体制壁垒，让中职学校招聘能工巧匠不再受限。

福建规定，在学校编制总数内，从行业企业招聘紧缺急需且具有丰富实践经验的高级专业技术人才或高级技师担任专业课、实习指导教师，不受人员学历、身份限制，由学校采取直接考核或简捷有效测评方式聘用，学校无相应岗位空缺的，可按规定设置“特设岗位”，不受学校岗位总量、最高等级和结构比例限制。

此外，福建还在全国首创在中职校设正高级教师职务（职称），增设实习指导教师职务序列。此前，中职校教师的最高职称是“副高”。福建还提高中职校教师职务（职称）的结构比例标准。国家级、省级中职教育改革发展示范校和国家级重点中职高级、中级、初级专业技术岗位比例控制标准提至3.5∶4.5∶2，省级重点中职提至3∶4.5∶2.5。这一标准在全国领先。

分享到： QQ空间新浪微博人人网开心网百度空间和讯天涯社区

    京畿问政网版权及免责声明：

    1、凡本网注明“来源：京畿问政网” 的所有作品，版权均属于京畿问政网，未经本网授权，任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：京畿问政网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。

    2、凡本网注明 “来源：XXX（非京畿问政网）” 的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
    3、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。

    ※ 邮箱：news16@cntv.com

上一篇：让尊重的阳光照亮学生的人生
下一篇：江苏大学师德建设走上品牌化发展之路

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

联系我们 - 法律声明 - 关于我们 - 广告服务 - 诚聘英才

投诉监督电话：010-53606918

福建中职学校打破壁垒 师资引进机制灵活

福建中职学校打破壁垒师资引进机制灵活